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Ein Unternehmen ist nur so stark, wie die Menschen, die dort arbeiten.

Mitarbeiter binden in Unternehmen

Mitarbeiter als Unternehmensziel

Ein Unternehmen ist nur so stark, wie die Menschen, die dort arbeiten. Umso wichtiger ist es, Mitarbeiter zu finden, die zum eigenen Unternehmen passen und – das ist womöglich die noch größere Herausforderung – dort auch bleiben. Wir geben Einblicke in die Ansätze von drei Unternehmen und liefern das Know-how eines Finanzspezialisten.

Folge 1
Folge 2
Folge 3
Folge 4

Emotionale Mitarbeiterbindung

Wer Mitarbeiter wie Familienmitglieder behandelt, hat den ersten Schritt zur emotionalen Mitarbeiterbindung bereits getan. Sina Trinkwalder berichtet im Video davon, wie sie die Mitarbeiterkultur im Unternehmen manomama positiv beeinflusst und die Mitarbeiter so langfristig bindet.

» Hier gehts zur Folge 1

Erfolgreiche Personalpolitik

Qualifizierte Mitarbeiter lange an sich zu binden ist keine leichte Aufgabe – aber eine besonders wichtige. Die Erfolgsstrategie des IT-Dienstleisters imbus AG: die jeweiligen Lebensphasen und Arbeitssituationen der Mitarbeiter respektieren. Wie das funktioniert, erklärt der zuständige Vorstand Thomas Roßner.

» Hier gehts zur Folge 2

Investition in Mitarbeiter

Was kann ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bieten, damit diese auch lange bleiben? Jan-Peter Ernst findet täglich gemeinsam mit Unternehmen Antworten und zeigt im Video, wie sich die Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenbringen lassen.

» Hier gehts zur Folge 3

Positive Mitarbeiterkultur

Bei BPR Dr. Schäpertöns Consult nehmen Mitarbeiter Projekte selbst in die Hand und übernehmen so Verantwortung im Unternehmen. Die Mitarbeiter schätzen die Freiräume und die Sicherheit, die ihnen das Unternehmen bietet. Im Video erläutert Bernhard Schäpertöns, wie sich der Personalbereich erfolgreich managen lässt.

» Hier gehts zur Folge 4

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